工作职责：

1、统筹规划符合万邑通战略和实际情况的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
3、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，制定、更新、完善集团人力资源管理的方针，政策和制度；
5、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
6、塑造，维护，发展和传播企业文化；
7、制定、更新、完善集团人力资源管理的方针，政策和制度；
8、负责公司各项行政工作的监督执行，为各部门工作的顺利开展提供行政后勤支持。

任职资格：

1、大学本科或以上学历；
2、人力资源管理、心理学或管理学相关专业毕业；
3、八年或以上人力资源管理经验，3年以上同等岗位经验优先。