工作职责：

1、【制度规范】基于德国当地法律法规和仓库的实际情况，建立并持续完善各项人力资源和行政制度、流程规范，管控劳动关系风险、合理控制雇主成本、提升员工工作积极性、支撑业务健康发展；
2、【人员招聘】基于公司中长期人员规划，建立拓宽招聘渠道，合理调配正式工、外包工人员编制占比、单一工种、多技能工种比例，实施招聘计划，及时招聘到符合万邑通要求且合法合规的员工
3、【人事管理】及时、准确地维护员工档案信息，如入职、离职、转正、调岗调薪、考勤等，驱动人力相关数据被及时、准确地记录，确保实际人力成本和系统记录成本的一致性；
4、【薪酬管理】负责德国薪酬方案设计，确保薪资具备市场竞争力，且薪资发放及时准确合法合规。
5、【绩效管理】建立绩效管理制度，落实绩效管理规范，赋能业务部门具备绩效目标制定、辅导、评估、改进能力。
6、【行政管理】负责管理日常行政事务，提高办公需求履约率；管理固定资产，货物流、资金流、信息流完全一致。

任职资格：

1、本科及以上学历，中英文可作为工作语言；
2、5年以上HR相关工作经验；
3、熟悉人力资源基础理论体系、常用工具和模型；
4、熟悉当地用工法律法规政策；
5、熟练使用Microsoft办公软件，良好的公文写作能力；
6、熟悉市场主流招聘渠道使用方法。